加入雷达广告，成为我们当中的一员
在雷达广告传媒公司工作，你将接触这里特有的追求卓越崇尚创造的公司氛围, 获得专业培训,团队协作和 个人发展的机会。加入雷达，成为我们当中的一员协助客户透过广告标识 影视传媒解决问题，创造价值。
雷达广告设计总部
欢迎您来雷达广告公司参观，您可以 通过 google map找到公司的精确位置和 行车路线。
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人事部E-mail:szldgg@163.com
雷达的创始人一再声明公司所重视的惟有设计，设计师是东道最宝贵的资源，也是公司跨越目标的坚实保证。
尊重员工的个人尊严和价值
雷达鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益得到完全的尊重，各主管和总监适时坦率地与团队成员进行双向交流，而且对他们的工作表现和发展负责。
鼓励员工的创造力和主动性
雷达为员工提供一个有导向性且创作自由的工作环境。冒险的革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件，故设计师充满 灵感的主动创作，在雷达将得到诚挚的鼓励和支持。
激发员工的个人潜力
通过对员工量身订制的工作安排，建立明确的职业发展导向，使其潜能得以配合其主管、总监及公司整体的合作而高度发挥 雷达努力确保设计师的灵感都能被激发，从而创造出超越自我的辉煌。
提供均等机会
勤奋积极的工作将带来公司最大的价值回报。雷达实行公开的员工职能季度考核政策，鼓励员工相互和自我成长，对员工的 表现以公平审慎的态度加以评估，并且给予更高的挑战和奖励。
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在雷达，我们的人才策略很简单：我们邀请优秀的人才加盟并鼓励他们实现自己的梦想。我们推崇勤奋的工作、愉悦的工作 环境、以及背景各异的人才相互碰撞激荡出的创造力。
员工培训机会
雷达坚持营造一个具有学习与成长能力的组织，在为努力中的员工制定符合自身的发展策略。为鼓励员工发展自身能力，公 司除了提供国外设计师交换学习的机会外，还自愿支助设计师的深造费用，同时，雷达还提供多样化的内部培训。这种培训 会采取以下几种形式：新人培训、公司邀请国内外设计大师和优秀团队的交流、专业委员会安排的针对专业技能的专家演讲 以及在业务实地进行特定的培训课程。
公司晋升机制
只有优秀还不够，雷达鼓励员工创造的服务超出客户的预期，所以公司与每位员工沟通，共同制定成长计划，帮助员工更加 明确未来奋斗的共同目标。其中从内部晋升，这是雷达的基本方法。雷达定期与员工对等的沟通，建立信任的坦诚的沟通氛 围，在公司和员工发生自我突破与成长时，会尽量安排机会以提供给员工更多提升与面对挑战的机会。雷达一直在不断地努 力，让这种成长能再快一些。
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雷达相信好的合理的员工价值回报可以起到激励员工的积极性，提升团队的凝聚力，同时也对企业长久发展有相依相助的关系。
在雷达工作，员工会得到除了薪酬以外的许多自愿式福利。公司有各种职位情况下的福利制度，这些福利制度一起构成了东 道的薪酬体系。这种福利联系着员工与雷达的资助者以及我们长期的互惠利益。其中一些制度即可生效而其他的一些将因你的服务年限而定。所有这些福利都会根据不断变化的需求而定期修改。
在雷达设计，员工将享有以下福利：
各项社会福利保险 住房公积金
公司补充福利
带薪休假
员工俱乐部组织的各项活动
等等…
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